حاول عمال أوراكل المسرحون التفاوض بشأن إنهاء الخدمة بشكل أفضل. قالت أوراكل لا.

وكما ذُكر على نطاق واسع، قامت شركة أوراكل بطرد ما يقدر بنحو 20.000 إلى 30.000 شخص عبر البريد الإلكتروني في 31 مارس.

أخبر أحد الموظفين الذين قطعوا الخدمة في ذلك اليوم موقع TechCrunch عن التجربة: “كان لدي شعور غريب في معدتي. ذهبت لتسجيل الدخول إلى شبكة VPN، وكانت شبكة VPN تقول، “هذا المستخدم لم يعد موجودًا بعد الآن.” ثم اتصلت بصديقي، وقلت: “مرحبًا، هل يمكنك رؤيتي في Slack؟” فقالت: لا، لقد تم تعطيل حسابك.

وسرعان ما تلقى الشخص رسالة بريد إلكتروني تفيد بإنهاء دوره على الفور. وصل عرض الفصل بعد بضعة أيام. لكن شروط أوراكل سرعان ما أصبحت نقطة خلاف، وقد يعارضها بعض الموظفين المسرحين.

عرضت شركة Oracle شروطًا قياسية إلى حد ما للشركات الأمريكية للموظفين المسرحين. في مقابل التوقيع على بيان تنازل عن حقهم في رفع دعوى قضائية، حصل الموظفون على أربعة أسابيع من الأجر عن السنة الأولى، بالإضافة إلى أسبوع إضافي واحد لكل سنة من الخدمة، بحد أقصى 26 أسبوعًا. كانت الشركة تدفع أيضًا تأمين كوبرا لمدة شهر واحد.

المصيد: على الرغم من أن تعويضات الأسهم غالبا ما تشكل جزءا كبيرا من أجر العاملين في مجال التكنولوجيا، وخاصة في أوراكل، فإن الشركة لم تسرع وحدات رسو التي سيتم استحقاقها قريبا. تم مصادرة أي أسهم لم يتم منحها بحلول تاريخ الإنهاء.

وهذا ينطبق حتى على الأسهم الممنوحة كحوافز للاحتفاظ أو بدلا من زيادات الرواتب المرتبطة بالترقيات. خسر أحد الموظفين الذين عملوا لفترة طويلة مليون دولار من الأسهم التي كانت بعد أربعة أشهر فقط من الاستحقاق؛ وذكرت مجلة تايم أن وحدات رسو شكلت حوالي 70٪ من تعويضه.

اكتشف بعض الموظفين أيضًا أنه إذا صنفتهم الشركة على أنهم عمال عن بعد، ولم يعملوا في ولاية بها أحكام عمالية أقوى مثل كاليفورنيا أو نيويورك، قالت الشركة إنهم غير مؤهلين للحصول على حماية قانون WARN.

قانون WARN هو قانون يلزم الشركات التي تجري عمليات تسريح جماعي للعمال بإعطاء الموظفين إشعارًا قبل شهرين من السماح لهم بالرحيل. يتم تشغيله عندما يتأثر 50 شخصًا أو أكثر في مكان واحد. من خلال تصنيف الموظفين كعاملين عن بعد، يمكن تجاوز الحد الأدنى من متطلبات الموقع.

لم يكن بعض الأشخاص على علم بأنه تم تصنيفهم على أنهم عاملون عن بعد، لأنهم كانوا بالقرب من أحد المكاتب ويعملون وفقًا لجدول زمني مختلط.

وقال الموظف السابق في شركة Oracle إنه حتى لو كانوا مشمولين بقانون WARN، فإن هذا لا يؤدي بالضرورة إلى تمديد فترة إنهاء الخدمة. وذلك لأن Oracle قامت بتضمين دفع إشعار WARN لمدة شهرين في حساباتها الحالية البالغة أربعة أسابيع، بالإضافة إلى أسبوع واحد سنويًا.

لفترة قصيرة، حاولت مجموعة من الموظفين التفاوض بشكل جماعي مع شركة أوراكل، وفقًا لرسالة اطلعت عليها TechCrunch. وقع ما لا يقل عن 90 شخصًا على عريضة عامة تحث قاعدة البيانات والحوسبة السحابية العملاقة على مطابقة شروط شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى التي تجري عمليات تسريح جماعي للعمال باسم الذكاء الاصطناعي.

على سبيل المثال، بدأت حزمة تعويضات ميتا، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني نشرتها Business Insider، بـ 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين عن كل عام من التوظيف وتغطية COBRA لمدة 18 شهرًا.

وذكرت صحيفة سياتل تايمز أن مايكروسوفت، التي مددت عروض التقاعد الطوعي للموظفين الذين يخدمون لفترة طويلة، قدمت استحقاقًا سريعًا للأسهم، وأجرًا لا يقل عن ثمانية أسابيع، وأسبوعًا إلى أسبوعين إضافيين لكل ستة أشهر من الخدمة، اعتمادًا على الرتبة.

وعرضت Cloudflare، التي خفضت للتو 20٪ من موظفيها، مكافأة نهاية الخدمة المقطوعة التي تعادل الأجر الأساسي حتى نهاية عام 2026، بالإضافة إلى تغطية الرعاية الصحية حتى نهاية العام، وتسريع استحقاق الأسهم حتى 15 أغسطس. لذلك إذا كان الموظف على وشك الحصول على شريحة أخرى، فسوف يحصل عليها.

رفضت شركة Oracle التفاوض، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني اطلعت عليها TechCrunch. وقال الموظف إنه كان سيناريو “خذ الأمر أو اتركه”.

عندما سُئلت عن شروط إنهاء الخدمة، وتصنيف الموظفين على أنهم يعملون عن بعد، والمحاولة الفاشلة من قبل الموظفين للتفاوض أكثر، رفضت شركة Oracle التعليق.

رد الفعل هذا من الشركة ليس مفاجئا، ولا حتى لأولئك الذين كانوا يأملون في التفاوض. لكنه يؤكد أنه على الرغم من جميع الأجور النظرية المرتفعة (غالبًا عبر الأسهم) والامتيازات التي يتمتع بها العاملون في مجال التكنولوجيا عندما يكون سوقًا للموظفين، فإن لديهم القليل جدًا من الحماية المطبقة عندما لا يكون الأمر كذلك.