إذا كنت عاملاً بالساعة، فإن عدد الخيارات المتاحة أمامك للعثور على وظائف جديدة يتقلص قليلاً. تقوم شركة JobGet – وهي شركة ناشئة في بوسطن تدير موقعًا للبحث عن الوظائف كل ساعة مع ميزات اجتماعية مدمجة، على غرار LinkedIn – بالاستحواذ على Snagajob، أحد منافسيها في السوق الأمريكية.
تدعي JobGet أن هذا سيجعلها أكبر منصة عمل تستهدف العاملين بالساعة والعاملين في الخطوط الأمامية في الولايات المتحدة، وتغطي 100 مليون شخص.
ولكن لكي نكون واضحين، فإن هذا ليس عدد المستخدمين: لا تكشف JobGet عن عدد المستخدمين النشطين لديها، باستثناء القول إنها تعمل مع عشرات الآلاف من العملاء وساعدت في تأمين ملايين الوظائف. يقول Snagajob أن لديه 3.6 مليون مستخدم نشط شهريًا وقد شغل 40 ألف وظيفة من 14000 صاحب عمل.
ولم يتم الكشف عن الشروط المالية للصفقة. ولكن بالنسبة لبعض السياق، تم تقييم JobGet آخر مرة بمبلغ 440 مليون دولار، وفقًا لبيانات PitchBook، عندما جمعت 52 مليون دولار في عام 2022. وتشير قاعدة البيانات إلى أنها جمعت أيضًا بعض الأموال هذا الشهر، وهو مبلغ لم يكشف عنه من Flow Capital، على الرغم من أن JobGet تعارض ذلك. كانت Flow وJobGet على دراية بالفعل: في يونيو من هذا العام، استحوذت JobGet على مزود برامج توظيف في محفظة Flow يُدعى Wirkn، مقابل مبلغ لم يُكشف عنه أيضًا.
الصورة أكثر غموضا بالنسبة لـ Snagajob. الشركة – التي كانت موجودة منذ 25 عامًا (نعم، يرجع تاريخها إلى أول طفرة في مجال الدوت كوم) – جمعت مبلغًا ضخمًا قدره 387 مليون دولار، تم جمعها جميعًا من مستثمرين من بينهم StarVest وRho Ventures. لكن تقييمها الأخير البالغ 178 مليون دولار على PitchBook يعود إلى عقد من الزمن، لذلك ليس من الواضح على الإطلاق مدى ارتباط ذلك بما تبلغ قيمته الآن.
أما بالنسبة لسبب بيعها الآن لشركة JobGet، فمن المحتمل أن يكون ذلك جزءًا من الدمج الحتمي في الفضاء.
في السنوات العديدة الماضية، شهدنا موجة من النشاط بين شركات التكنولوجيا لبناء أدوات اجتماعية وتوظيفية وإدارية تستهدف العاملين بالساعة.
قام كلا الفريقين من Microsoft وWorkplace من Meta الذي لم يعد موجودًا الآن بعرض منصاتهم كأدوات للعمال بأجر، وذلك جزئيًا لتمييزهم عن Slack. وإلى جانبهم، أطلقت العشرات من الشركات الناشئة – بما في ذلك JobGet – وجمعت عشرات الملايين من الدولارات (أمثلة حديثة: 28 مليون دولار لشركة TeamBridge، و8.5 مليون دولار لشركة Bandana، و85 مليون دولار لشركة Fountain، و175 مليون دولار لشركة Wagestream) لاستهداف الخطوط الأمامية، وفرصة العامل بالساعة.
وهذا يعني سوقًا مكتظة، وربما مفرطة في رأس المال، خاصة في وقت قد تتغير فيه اللعبة بأكملها فجأة مع الذكاء الاصطناعي، ولم يعد التمويل لجولات المرحلة اللاحقة قويًا كما كان من قبل.
وهذا يعني أيضًا أن المزيد من الشركات تتحد للحصول على نطاق أفضل حول التكنولوجيا التي تستثمر فيها.
تركز JobGet، تماشيًا مع تشبيه LinkedIn، على الآليات الاجتماعية وتصف نفسها بأنها مصممة “لتلبية احتياجات جيل TikTok”. إحدى ميزاته هي “JobGenie”، والتي تشبه صفحة “For You” التي تستخدم الذكاء الاصطناعي وأدوات أخرى لتخصيص توصيات الوظائف للمستخدمين. كما أنها قامت ببناء جدولة فورية للمقابلة وميزات أخرى لتقليل الوقت بين اكتشاف فرصة العمل وتأمين منصب جديد.
وأضاف كيث فورشو، الرئيس التنفيذي لشركة Snagajob: “من خلال الوصول إلى الموارد الموجودة على منصة JobGet، سيستمر الباحثون عن عمل وأصحاب العمل في Snagajobs في التمتع بأفضل تجربة في فئتها وإجراء اتصالات توظيف مفيدة”. والجدير بالذكر أن مستخدمي Snagajob يبدو أنهم يتناسبون جيدًا مع اختصاص JobGet’s TikTok. تتضمن عمليات البحث الشائعة رقمًا يعتمد على وظائف المراهقين.
قال توني ليو، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة JobGet، في بيان: “تم تأسيس JobGet لتلبية حاجة حقيقية وعاجلة: التحدي الذي يواجهه العمال العاديون في العثور على وظائف والذي يواجهه أصحاب العمل في العثور على مرشحين ذوي جودة”. “مع Snagajob كجزء من منصتنا، نحن نعمل على تعزيز مهمتنا المتمثلة في إنشاء مسارات يمكن الوصول إليها للتوظيف للعاملين العاديين مع تمكين أصحاب العمل من التواصل مع المرشحين ذوي الجودة على الفور وبكفاءة.
اكتشاف المزيد من موقع شعاع للمعلوماتية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
