يتم إعادة تعريف مستقبل العمل، وTechCrunch Disrupt 2024 هو المكان المناسب لاستكشافه. بينما تتطلع الشركات إلى الاستفادة من المواهب من جميع أنحاء العالم، فإن مشهد التوظيف آخذ في التحول – وهناك موجة جديدة من الشركات العالمية الناشئة في مجال الموارد البشرية التي تجعل هذا التغيير ممكنًا.
ومع ذلك، يظل السؤال قائما: هل يمكن لهذه الحلول الجديدة أن تحل محل الشركات المحلية التابعة، أم أنها مجرد سد الفجوات؟ في عصر التوظيف بلا حدود هذا، يعد فهم ديناميكيات العمل عن بعد والامتثال وإدارة المواهب أمرًا بالغ الأهمية للمؤسسين والمستثمرين على حدٍ سواء. وكورين بيكشا، المدير التنفيذي للعمليات في شركة Check؛ مارسيلو ليبر، الرئيس والمؤسس المشارك لشركة Remote؛ وجوش ريفز، الرئيس التنفيذي لشركة Gusto، يصعدان إلى منصة Fintech لمناقشة هذا المشهد المتطور.
كورين ومارسيلو وجوش هم قادة ذوو رؤية ثاقبة قاموا ببناء وتوسيع نطاق الشركات التي تعمل على تشكيل كيفية توظيف الفرق العالمية وإدارتها ودفع أجورها. ومن كشوف المرتبات المضمنة إلى الموارد البشرية السلسة عبر الحدود، فإنهم في طليعة هذه الثورة. نحن متحمسون لمشاركة هذه الفرصة للحصول على رؤى حول كيفية ازدهار الشركات الناشئة من خلال إعادة التفكير في معنى العمل عبر الحدود وكيف تعمل التكنولوجيا على تمكين مستقبل التوظيف.
تعرف على المتحدثين
كورين بيكشا، المدير التنفيذي للعمليات، Check
تقود كورين بيكشا وظائف الإيرادات والعمليات والمهام العامة والإدارية في Check، حيث تركز على تبسيط كشوف المرتبات من خلال التمويل المضمن. تتمتع كورين بخبرة تمتد لعقد من الزمن من وقتها في قاعة التداول في Goldman Sachs وفترة عملها في Plaid، حيث شغلت أدوارًا قيادية متعددة، بما في ذلك منصب رئيس الموظفين إلى الرئيس التنفيذي. إنها مناصرة لشفافية الأجور والتنوع والإنصاف – وهو التزام واضح في قيادتها لشركة Check، حيث يتم تقاسم نطاقات التعويض علنًا لضمان الأجر العادل للجميع. إن خلفية كورين الواسعة في مجال التكنولوجيا المالية وشغفها بالتميز التشغيلي تجعلها صوتًا حاسمًا في النقاش حول مستقبل العمل وممارسات التوظيف العادلة.
مارسيلو ليبر، الرئيس والمؤسس المشارك لشركة Remote
شارك مارسيلو ليبر في تأسيس شركة Remote لمواجهة التحدي ذاته الذي واجهه في GitLab: تعقيدات توظيف المواهب عن بعد عبر بلدان متعددة. واليوم، تساعد منصة Remote الشركات على توظيف الموظفين وإدارتهم ودفع أجورهم في أكثر من 75 دولة، مما يعمل على تبسيط مجموعة الموارد البشرية العالمية من خلال حلول مثل كشوف المرتبات والامتثال المحلي وخدمات صاحب العمل المسجلة. إن خبرة مارسيلو كمستشار للشركات الناشئة، ورئيس قسم التكنولوجيا، ونائب الرئيس للهندسة تؤكد إيمانه بوجود مجموعة من المواهب بلا حدود تسمح للشركات بتوظيف أفضل المرشحين، بغض النظر عن الموقع. وقد أدى التزامه بجعل العمل متاحًا وقابلاً للتطوير إلى دفع شركة Remote إلى وضع اليونيكورن، مع عملاء مثل Aston Martin.
جوش ريفز، الرئيس التنفيذي لشركة Gusto
يقود جوش ريفز شركة Gusto، وهي شركة تدعم أكثر من 300000 شركة من خلال الرواتب والتأمين الصحي والموارد البشرية والامتثال. تحت قيادة جوش، قامت شركة Gusto بتطوير خدمة كشوف المرتبات المضمنة لديها ودخلت في شراكات، بما في ذلك التعاون مع Remote لتسهيل التوظيف عبر الحدود. تتجلى رؤية جوش لعالم يعمل فيه العمل على تمكين الحياة في رحلة غوستو إلى أكثر من 500 مليون دولار من الإيرادات السنوية ونهجها في التوسع الدولي. من خلال دعم كل من المواهب المحلية والبعيدة، تعمل Gusto على تمكين مستقبل تتمتع فيه الشركات بالمرونة اللازمة لبناء فرق تغطي العالم دون التضحية بالامتثال أو دعم الموظفين.
اكتشاف المزيد من موقع شعاع للمعلوماتية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
