يقوم الذكاء الاصطناعي بإرسال رسائل غير مرغوب فيها إلى طلبات العمل. يكتب جيسون كوبلر من 404 Media عن كيفية استخدامه لأداة مجانية، AI Hawk، للتقدم لـ 17 وظيفة في ساعة واحدة أثناء عمله في أحد المطاعم – ولم يتوقف إلا عندما وصل إلى 2843 وظيفة.
قامت الأداة تلقائيًا بإدخال المعلومات الحيوية لـ Koebler، وإنشاء السيرة الذاتية، وكتب خطابات تعريفية مخصصة، وفحصت جميع المربعات الضرورية (والحرفية) قبل تقديم الأوراق نيابة عنه.
إن AI Hawk هي واحدة من العديد من أدوات الذكاء الاصطناعي للتقدم للوظائف المتوفرة، وهي تساهم في حلقة غريبة، كما كتب كوبلر، حيث تم استبعاد البشر بشكل أساسي من طلب الوظيفة وعملية التوظيف. يستخدم عدد متزايد من الشركات برامج الذكاء الاصطناعي لمراجعة المرشحين وحتى إجراء مقابلات معهم. في الواقع، اعترفت 42% من الشركات في استطلاع عام 2023 باستخدام أدوات فحص الذكاء الاصطناعي.
وكما كتب كوبلر، فإن التأثيرات على المرشحين الذين يملأون طلباتهم بالطريقة القديمة ليست واضحة بعد.
اكتشاف المزيد من موقع شعاع للمعلوماتية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
