تواجه الشركات في جميع أنحاء أفريقيا تحديات في إدارة كشوف المرتبات، خاصة في بيئة تتسم بأنظمة مختلفة، وموظفين عن بعد، وأماكن عمل مختلطة. لا يزال حوالي 80% من الشركات الصغيرة والمتوسطة تستخدم برنامجي Excel وGoogle Sheets لأنها لا تستطيع تحمل تكاليف أنظمة الرواتب المعقدة أو صيانتها.
وإليك السبب: توفر حلول الجهات الخارجية في الموقع ميزات محدودة، في حين أن البرامج المصممة للشركات الكبيرة يمكن أن تكون باهظة الثمن وصعبة الاستخدام. لقد جعلت الشركات العالمية مثل ريبلينج وجوستو عملية دفع الرواتب أسهل للشركات الدولية، لكنها تكافح من أجل العمل بشكل جيد في أفريقيا.
وهنا يأتي دور الحلول المحلية مثل Workpay المدعومة من YC وتزدهر.
توفر Workpay حلولاً سحابية للموارد البشرية وكشوف المرتبات والمزايا للشركات التي لديها موظفين في جميع أنحاء أفريقيا، وتخدم نوعين رئيسيين من العملاء. أولاً، بالنسبة للشركات المحلية التي تضم ما بين 20 إلى 100 موظف يعملون ضمن ولاية قضائية واحدة، مثل شركة تصنيع في نيجيريا أو متجر بقالة في كينيا، توفر Workpay حلولاً للموارد البشرية وكشوف المرتبات لإدارة القوى العاملة لديها. بعد ذلك، بالنسبة للشركات التي تضم ما بين 100 إلى 1000 موظف عبر الحدود، مثل شركة في أوغندا توظف في جنوب إفريقيا، يساعد Workpay أيضًا على ضمان امتثال الموظفين عبر الأسواق المختلفة.
يقول المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي بول كيماني إن الشركات الصغيرة والمتوسطة تفضل حلولاً أكثر شمولاً ومتكاملة بدلاً من التوفيق بين أنظمة متعددة، سواء من حيث البساطة أو التكلفة: إن استخدام حلول منفصلة لنفس القسم يعني أنها تنفق المزيد، وعليهم أن يدفعوا مقابل كل قطعة من البرامج على حدة.
وقد تم تعديل أجر العمل وفقًا لذلك على مر السنين. في البداية، ركزت الشركة الناشئة التي تبلغ من العمر خمس سنوات على كشوف المرتبات ولكنها قامت منذ ذلك الحين بتوسيع عروضها، والاستجابة لتعليقات العملاء أثناء توسعها.
يتم استخدام ميزات مثل تتبع الوقت والحضور بشكل أساسي من قبل الشركات مثل التصنيع، حيث تعد مراقبة ساعات عمل الموظفين أمرًا ضروريًا. على العكس من ذلك، فإن شركات العمل عن بعد أقل اهتمامًا بتتبع التواجد الفعلي – فهي ترغب في قياس أداء الموظفين، وهو ما تعالجه ميزة إدارة الأداء في Workpay.
“لقد دفعنا التحول في احتياجات العملاء إلى توسيع منتجنا من كونه حلاً قويًا لكشوف المرتبات إلى تقديم خدمة موارد بشرية أكثر شمولاً. قال كيماني، الذي أسس Workpay مع مدير العمليات جاكسون كونغو: “لقد لاحظنا أيضًا فرصة لوضع الخدمات المالية فوق عروض الموارد البشرية لدينا”. “بما أن الشركات تستخدمنا بالفعل لدفع أجور موظفيها، فيمكننا الآن تقديم خدمات إضافية مثل التأمين الطبي وتأمين المركبات وحتى الشراكة مع مقدمي خدمات الإقراض والادخار وخيارات الاستثمار. وبهذه الطريقة، نقدم حلاً أكثر شمولاً يلبي الاحتياجات الأوسع لعملائنا وموظفيهم.
الآن، جمعت الشركة الناشئة 5 ملايين دولار من التمويل من السلسلة A بقيادة شركة رأس المال الاستثماري الأفريقية Norrsken22 بمشاركة جديدة من Visa، بالإضافة إلى مجموعة من عمليات إعادة التمويل من المستثمرين الحاليين: Y Combinator، وSaviu Ventures، وAxian، وPlug n. Play، وVerod-Kepple Africa Ventures، وAcadian Ventures.
تعتبر مشاركة Visa في جولة التمويل هذه أمرًا هامًا. في نوفمبر/تشرين الثاني الماضي، أطلقت شركة المدفوعات العالمية العملاقة مسرعة أعمالها في مجال التكنولوجيا المالية، حيث اختارت 23 شركة ناشئة لمجموعتها الافتتاحية مع توفير الإرشاد والتدريب والتمويل من خلال شركائها.
وحتى الآن، لم تحصل سوى شركة Workpay على تمويل علني من Visa عند استكمال البرنامج. “بعد البرنامج، أعتقد أنهم استثمروا اعتمادًا على كيفية رؤيتهم للشركة الناشئة من منظور استراتيجي ونموي،” هذا ما كشفه المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي بول كيماني لـ TechCrunch عبر مكالمة هاتفية.
وتأتي الزيادة في الطلب على حلول الرواتب والموارد البشرية في جميع أنحاء أفريقيا مع توسع الشركات العالمية وصولها إلى الأسواق الناشئة. هذا الشهر، اشترت Payoneer للتكنولوجيا المالية ومقرها نيويورك شركة Skuad، وهي شركة ناشئة عالمية للموارد البشرية وكشوف المرتبات مقرها سنغافورة، مقابل 61 مليون دولار. في وقت سابق من هذا العام، في شهر مارس، استحوذت شركة Deel على PaySpace ومقرها جنوب أفريقيا مقابل ما يزيد قليلاً عن 100 مليون دولار.
سيتعين على Workpay والمنصات المحلية الأخرى، بما في ذلك SeamlessHR وPaidHR وBento، التعامل مع المنافسة التي تجلبها مثل هذه المشاركات. ومع ذلك، يرى كيماني أن ارتفاع المنافسة العالمية هو تأكيد على إمكانات السوق.
“نحن لسنا قلقين بشكل مفرط بشأن المنافسة من اللاعبين العالميين. لا يزال هناك عمل كبير يتعين القيام به في جميع أنحاء أفريقيا، سواء من خلال الشركات الخارجية أو من خلال أنفسنا. وقال الرئيس التنفيذي: “إن بناء حل شامل لكشوف المرتبات للقارة بأكملها يمثل تحديًا، فكل دولة لديها لوائحها ومتطلباتها الخاصة”. “يختلف جدول الرواتب في ساحل العاج عنه في جنوب أفريقيا. سوف يستغرق الأمر بعض الوقت حتى تتمكن الشركات العالمية من تكييف منتجاتها مع السوق الأفريقية المتنوعة. لذلك، على المدى القصير إلى المتوسط، نعتقد أن المنافسة من هؤلاء اللاعبين العالميين لن تشكل مصدر قلق كبير لنا أو للآخرين في مجالنا.
في غضون ذلك، تتوسع Workpay بأسرع ما يمكن، وتدعي أنها أضافت ما يقرب من 500 شركة إلى منصتها في الأشهر الستة عشر الماضية، وتخدم الآن أكثر من 1000 عميل في 20 دولة أفريقية. جاء هذا النمو حتى مع تأجيل الشركة توسعها في أفريقيا الفرنكوفونية، مما كان سيضاعف وصولها من 20 دولة إلى 40 دولة. وبالمثل، تدعي الشركة أن إيراداتها زادت بمقدار 1.5 مرة في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 وهي في طريقها للمضاعفة بحلول عام 2024. نهاية العام.
يقول كيماني إن Workpay ستستخدم التمويل الجديد لتوسيع عروض خدماتها المالية (استكشاف منتجات جديدة لتعزيز كيفية تفاعل أصحاب العمل والموظفين مع الرواتب)، وتطوير أدوات إدارة الأداء باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين كيفية إدارة الشركات لفرقها، ومواصلة تنمية قوتها العاملة. .
تتبع الجولة التي تقودها Norrsken جولة ما قبل السلسلة A بقيمة 2.7 مليون دولار في العام الماضي (التي شاركت فيها مؤسسة Norrsken) وجولة تأسيسية بقيمة 2.1 مليون دولار في عام 2020. ومن بين المشاركين الآخرين في هذه الجولة المستثمرين الحاليين Y Combinator، وSaviu Ventures، وAxian، وPlug. n Play، وVerod-Kepple Africa Ventures، وAcadian Ventures. تلقت Workpay ما يقرب من 10 ملايين دولار من التمويل منذ إطلاقها في عام 2019.
اكتشاف المزيد من موقع شعاع للمعلوماتية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
