قبل مؤتمر مطوري Google I/O السنوي في شهر مايو، قامت شركة التكنولوجيا العملاقة بتسريح الموظفين عبر الفرق الرئيسية مثل Flutter وDart وPython وغيرها، وفقًا لتقارير الموظفين المتضررين التي تمت مشاركتها على وسائل التواصل الاجتماعي. أكدت جوجل عمليات تسريح العمال لموقع TechCrunch، ولكن لم تؤكد الفرق أو الأدوار المحددة أو عدد الأشخاص الذين تم الاستغناء عنهم.
وقال متحدث باسم جوجل: “كما قلنا، نحن نستثمر بشكل مسؤول في أكبر أولويات شركتنا والفرص المهمة المقبلة”. “من أجل وضعنا على أفضل وجه في هذه الفرص، طوال النصف الثاني من عام 2023 وحتى عام 2024، أجرى عدد من فرقنا تغييرات لتصبح أكثر كفاءة وتعمل بشكل أفضل، وإزالة الطبقات، ومواءمة مواردها مع أكبر أولويات منتجاتها. ومن خلال ذلك، نعمل على تبسيط هياكلنا لمنح الموظفين المزيد من الفرص للعمل على التطورات الأكثر ابتكارًا وأهمية لدينا وأولويات شركتنا الأكبر، مع تقليل البيروقراطية والطبقات.
وأوضحت الشركة أن عمليات التسريح من العمل لم تكن على مستوى الشركة ولكنها كانت عبارة عن عمليات إعادة تنظيم تمثل جزءًا من المسار الطبيعي للأعمال. قيل لنا إن الموظفين المتأثرين سيتمكنون من التقدم لشغل أدوار مفتوحة أخرى في Google.
في مشاركة X واحدة، قال رئيس الوزراء من Flutter and Dart إن عمليات التسريح من العمل أثرت على “الكثير من الفرق”، وأن “الكثير من المشاريع العظيمة فقدت أشخاصًا”.
“نحن حزينون، ولكننا لا نزال نعمل بجد على I/O وما بعده”، كتب مدير Google كيفن مور في مجتمع تطوير Flutter على Reddit، حيث أضاف أن Flutter وDart لم يتأثرا أكثر أو أقل من الفرق الأخرى. “نحن نعلم أنك ستهتم كثيرًا بالمشروع والفريق والنظام البيئي الرائع الذي بنيناه معًا. أنت عصبي. أحصل عليه. لقد حصلنا عليه. أنت تراهن على Flutter و Dart. وقال: “أنا أيضًا. وكذلك جوجل”.
أخبرت Google أيضًا موقع TechCrunch أن Flutter سيكون لديها تحديثات جديدة لمشاركتها في مؤتمر I/O هذا العام.
في منشور منفصل على Reddit، أشار معلق آخر إلى أن فريق Python المتأثر بعمليات تسريح العمال هم أولئك الذين أداروا أوقات تشغيل Python الداخلية وسلاسل الأدوات وعملوا مع OSS Python. وقالوا إن هذه المجموعة ضمت “العديد من المطورين الأساسيين الحاليين والسابقين وأعضاء المجلس التوجيهي”.
وفي الوقت نفسه، شارك آخرون في Hacker News التابع لـ Y Combinator، حيث قام أحد أعضاء فريق Python بتفصيل واجباتهم المحددة على الجبهة الفنية وأشار إلى أنه، لسنوات، تم إنجاز الكثير من العمل مع أقل من 10 أشخاص. قال معلق آخر في Hacker News إن سنواتهم الأولى في فريق بايثون قضوها في سداد الديون الفنية الداخلية المتراكمة بسبب عدم وجود استراتيجية بايثون قوية.
“…على الرغم من النقص في عدد الموظفين، كان لدينا مديرون جيدون للغاية في الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة واتباع نهج “الماراثون، وليس العدو السريع” في العمل. كما قلت في تعليق آخر، إنها أفضل وظيفة حصلت عليها على الإطلاق، وسأفتقدها بشدة.
“كانت لغة بايثون واحدة من أولى اللغات المستخدمة على نطاق واسع في Google. “لقد كانت آخر لغة خلفية رئيسية تحصل على فريق لغوي،” كما قال المستخدم gpshead.
على الرغم من أن Google لم تذكر تفاصيل عدد الموظفين، إلا أنه ربما تم تأكيد بعض عمليات تسريح العمال في Google في إشعار WARN المقدم في 24 أبريل. ويتطلب WARN، أو قانون إشعار تعديل وإعادة تدريب العمال في كاليفورنيا، من أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف تقديم 60- إشعار يوم قبل تسريح العمال. وقالت جوجل في الملف إنها ستسرح ما مجموعه 50 موظفًا في ثلاثة مواقع في سانيفيل.
على وسائل التواصل الاجتماعي، أثار المعلقون مخاوف بشأن تسريح العمال في بايثون على وجه الخصوص، نظرًا للدور الذي تلعبه أدوات بايثون في الذكاء الاصطناعي. لكن آخرين أشاروا إلى أن جوجل لم تلغ فريق بايثون الخاص بها، بل استبدلت هذا الفريق بمجموعة أخرى مقرها في ميونيخ – على الأقل وفقًا لعضو مجلس بايثون التوجيهي توماس ووترز، في منشور على ماستودون.
“إنه يوم صعب عندما يتم تسريح كل من تعمل معه بشكل مباشر، بما في ذلك مديرك، عفواً، لقد تم تقليص أدوارهم، ويطلب منك تعيين بدلاء لهم، ويطلب من الأشخاص أن يأخذوا نفس الأدوار فقط في قال في منشور على Mastodon يوم الخميس الماضي: “بلد مختلف ليسوا أكثر سعادة به”.
وقالت جوجل إنها ستدعم جميع الموظفين المتأثرين، بما يتماشى مع المتطلبات المحلية، من خلال تزويدهم بالوقت للبحث عن أدوار مختلفة في جوجل أو في أي مكان آخر، والوصول إلى خدمات التوظيف الخارجي وإنهاء الخدمة.
