حاولت صناعة التكنولوجيا جاهدة معالجة مشكلة التنوع ، لكن توظيف المواهب من خلفيات مختلفة ليس سوى “التحدي” الأول. أكبر واحد هو الاحتفاظ بهم.
بورتر براسويل ليس غريباً عن الإحصائيات أو أعذار الشركات المختلفة عن سبب سوء الأرقام. في بداية حياته المهنية ، كافح من أجل اقتحام التكنولوجيا على الرغم من حصوله على تدريب داخلي في Morgan Stanley و Goldman Sachs ، وقيل له مرارًا وتكرارًا أنها مشكلة في خط الأنابيب.
لذلك ، أطلق براسويل Jopwell ، وهو عبارة عن منصة وظيفية للأشخاص من المجتمعات والخلفيات الممثلة تمثيلا ناقصا.
بعد ما يقرب من عقد من الزمان ، تقول الشركة إنها دعمت عشرات الآلاف من المهنيين ، وانتقل براسويل إلى منصب الرئيس التنفيذي ، باحثًا عن مشكلته التالية لحلها. لم يكن الأمر بعيد المنال: وجد أنه في حين بدأت العديد من الشركات في توظيف المزيد من الأشخاص الملونين ، كانت لديهم مشكلة جديدة في إقناع الموظفين بالبقاء.
قال براسويل لموقع TechCrunch +: “يعتبر الاستبقاء تحديًا كبيرًا ولا يزال كذلك”. “كان قلبي يجذبني نحو جزء الاستبقاء من المعادلة ، على وجه الخصوص [the feeling of] الانتماء. ما هي المتغيرات التي تدفع الناس للشعور بالانتماء أو التي تدفع الأفراد الملونين في النهاية إلى مغادرة المؤسسات؟ هذا لأنهم لا يشعرون بأن رؤيتهم أو سماعهم أو تقديرهم “.
قرر براسويل أن الحل الأفضل هو إنشاء مجتمع يمكن أن يساعد الناس على الشعور بالتقدير وإشراك الشركات التي يعملون من أجلها.
جاء ذلك في شكل عام 2045 ، الذي تم تسميته للعام الذي من المتوقع أن تصبح فيه مجتمعات الألوان الأغلبية في الولايات المتحدة.وقامت الشركة مؤخرًا بجمع 4.2 مليون دولار في جولة ما قبل التأسيس بقيادة كين تشينولت جونيور ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Amex.
قال: “كان من المدهش بالنسبة لي أن لا أحد يبني مجتمعًا لما سيكون أكبر عدد من السكان في أمريكا”.
محاولة أن تكون في الواقع شاملة
يتم إطلاق 2045 في وقت ممتع للشركات الناشئة المجتمعية.
Deal Dive: أخيرًا ، شركة ناشئة تبني شبكة لأولئك الذين يمكن أن يستفيدوا أكثر من Rebecca Szkutak المنشورة في الأصل على TechCrunch
اكتشاف المزيد من موقع شعاع للمعلوماتية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
