صاغ الباحثون في شركة Betterup Labs لشركة الاستشارات ، بالتعاون مع مختبر وسائل الإعلام الاجتماعية في ستانفورد ، مصطلحًا جديدًا لوصف العمل المنخفض الجودة والمتولد من الذكاء الاصطناعي: “Workslop”.
كما هو محدد في مقال نُشر هذا الأسبوع في مجلة Harvard Business Review ، فإن WorksLop هي “محتوى عمل من الذكاء الاصطناعي الذي يتنكر كعمل جيد ، ولكنه يفتقر إلى المادة للتقدم بشكل مفيد بمهمة معينة”.
يقترح الباحثون في Betterup Labs أن WorksLop يمكن أن يكون أحد التفسيرات لـ 95 ٪ من المؤسسات التي جربت الذكاء الاصطناعى ولكنها أبلغت عن رؤية عائد صفر على هذا الاستثمار. يمكن أن يكون Workslop ، يكتبون ، “غير مفيد أو غير مكتمل أو في عداد المفقودين” سياقًا مهمًا “، والذي يخلق المزيد من العمل للجميع.
“إن التأثير الخبيث لـ Workslop هو أنه يغير عبء العمل في اتجاه مجرى النهر ، ويتطلب من المتلقي تفسير العمل أو تصحيحه أو إعادةه فيه” ، يكتبون.
أجرى الباحثون أيضًا دراسة استقصائية مستمرة شملت 1150 موظفًا بدوام كامل ومقرها الولايات المتحدة ، حيث قال 40 ٪ من المجيبين إنهم تلقوا Workslop في الشهر الماضي.
لتجنب ذلك ، يقول الباحثون إن القادة في مكان العمل يجب أن “نموذج استخدام الذكاء الاصطناعي المدروس الذي له الغرض والنية” و “تعيين درابزين واضحة لفرقك حول المعايير والاستخدام المقبول”.
