Pintarnya تجمع 16.7 مليون دولار لوظائف الطاقة والخدمات المالية في إندونيسيا

وقالت Pintarnya ، وهي منصة توظيف إندونيسية تتجاوز مطابقة الوظائف من خلال تقديم خدمات مالية إلى جانب فرص العمل بدوام كامل وجانبي ، إنها جمعت جولة بقيمة 16.7 مليون دولار.

قاد التمويل المربع مع مشاركة المستثمرين الحاليين Vertex Venture Southeast Asia & India و East Ventures.

أسس Ghirish Pokardas و Nelly Nurmalasari و Henry Hendrawan Pintarnya في عام 2022 لمعالجة اثنين من أكبر التحديات التي يواجهها الإندونيسيين يوميًا: كسب ما يكفي والاقتراض بمسؤولية.

“تقليديا ، يجد العمال الجماعيون في إندونيسيا وظائف دون اتصال بالإنترنت من خلال معارض الوظائف أو الكلمات الشفوية ، مع دفن أصحاب العمل في الطلبات الورقية ونادراً ما يسمع المرشحون. من أجل الاقتراض ، غالبًا ما تقتصر خياراتهم على الأسرة/الصديق أو المقرضين المفترسين مع ممارسات جمع قاسية” ، قال هنري هندروان ، مؤسس شركة Pintarnana. “نقوم برقمنة مطابقة الوظائف مع الذكاء الاصطناعى لجعل التوظيف بشكل أسرع ونوفر للعمال خيارات إقراض أكثر أمانًا وصحة – مصممة حول ما يمكنهم تحمله بشكل معقول ، بدلاً من دفعهم بشكل أعمق في الديون.”

يتم توظيف حوالي 59 ٪ من القوى العاملة البالغة 150 مليون شخص في إندونيسيا في القطاع غير الرسمي ، مع تسليط الضوء على الصعوبات التي يواجهها هؤلاء العمال في الوصول إلى الخدمات المالية الرسمية لأنهم يفتقرون إلى الدخل والتوظيف الرسمي.

وأضاف هندروان أن Pintarnya يعالج هذا التحدي من خلال الشراكة مع المقرضين المدعومين بالأصول لتقديم قروض مضمونة ، باستخدام ضمانات مثل الذهب أو الإلكترونيات أو المركبات.

منذ تمويل البذور في عام 2022 ، تخدم المنصة حاليًا أكثر من 10 ملايين مستخدم من طالب الوظائف و 40،000 من أصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد. وأشار هندرون إلى أن إيراداتها زادت ما يقرب من خمسة أضعاف على أساس سنوي وتتوقع أن تصل إلى التعادل بحلول نهاية العام. تخدم Pintarnya في المقام الأول المستخدمين الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 40 عامًا ، ومعظمهم حصلوا على تعليم ثانوي أو دبلوم أقل من المستوى الجامعي. تهدف بدء التشغيل إلى التركيز على هذا الجزء الذي يعاني من نقص الخدمات ، بالنظر إلى السكان الكبيرين من العمال ذوي الياقات الزرقاء والعمال غير الرسميين في إندونيسيا.

وقال هندروان: “من خلال رحلة بناء خدمات التوظيف ، اكتشفنا أن مستخدمينا يحتاجون إلى أكثر من مجرد وظائف – لقد احتاجوا إلى الوصول إلى الخدمات المالية التي لا يمكن للبنوك التقليدية تقديمها”. “نقوم برقمنة مطابقة الوظائف مع الذكاء الاصطناعى لجعل التوظيف بشكل أسرع ونوفر للعمال خيارات إقراض أكثر أمانًا وصحة – مصممة حول ما يمكنهم تحمله بشكل معقول ، بدلاً من دفعهم بشكل أعمق في الديون”.

في حين أن إندونيسيا لديها بالفعل منصات عمل مثل Jobstreet و Kalibrr و Glints ، فإن هذه تلبيات الأدوار ذات الياقات البيضاء ، والتي تمثل جزءًا صغيرًا فقط من القوى العاملة ، وفقًا لهندروان. تم تصميم منصة Pintarnya خصيصًا للعاملين ذوي الياقات الزرقاء ، حيث تقدم تجارب مصممة مثل خيارات التطبيق السريع للمقابلات المتجهة ، والتعلم الإلكتروني بأسعار معقولة على المهارات ذات الصلة ، وفرص التشغيل للدخل التكميلي ، وعلاقات سلسة للخدمات المالية مثل القروض.

يتضح نفس الاتجاه في قطاع Fintech في إندونيسيا ، والذي يلبي بالمثل المستهلكين ذوي الياقات البيضاء أو المستهلكين من الدرجة العليا. وأوضح هندروان أن نماذج تسجيل الائتمان التقليدية للقروض ، والتي تعتمد على نشاط الدخل الشهري ونشاط الحساب المصرفي الثابت ، غالباً ما تترك العمال ذوي الياقات الزرقاء التي يتم تجاهلها من قبل مقدمي التقنية الحاليين.

عندما سئل عن خدمات FinTech الأكثر طلبًا ، ذكر هندروان ، “بالنظر إلى حالة التوظيف ، فإن الإقراض هو أكثر خدمة مالية طلبًا لمستخدمي Pintarnya اليوم. نحن نخطط لتخرجهم من الوفخات الصغيرة والاستثمارات على الطريق من خلال منتجات مبتكرة مع شركائنا.”

سيمكن التمويل الجديد Pintarnya من تعزيز تكنولوجيا المنصة وتوسيع عروض الخدمات المالية من خلال الشراكات الاستراتيجية. مع وجود معظم العمال الإندونيسيين العاملين في القطاعات ذات الياقات الزرقاء وغير الرسمية ، يرى المؤسسون المشاركون فرص نمو كبيرة في السوق المحلية. الاستفادة من خبرتهم الواسعة في إدارة الشركات في جميع أنحاء جنوب شرق آسيا ، كما أنها مفتوحة لاستكشاف التوسع الإقليمي عندما يكون التوقيت صحيحًا.

“تتمثل رؤيتنا في أن تكون Pintarnya هي الرفيق اليومي الذي يمكّن الإندونيسيين ليس فقط لتلبية نفقاتهم اليوم ، ولكن أيضًا التخطيط والنمو وترقية حياتهم غدًا … في غضون خمس سنوات ، نرى Pintarnanna كطبيب فائق للعاملين في إندونيسيا ، ليس فقط لدخل الدخل ، ولكن كشريك موثوق به طوال رحلة حياتهم”. “نريد أن نكون المحطة الأولى عندما يبحث شخص ما عن عمل ، وهو مكان يساعدهم على ترقية مهاراتهم ، ودليل موثوق به عند اتخاذ قرارات مالية.”